Il CEO di Tesla Elon Musk afferma che il lavoro fisico sarà una scelta in futuro. Musk sta costruendo un robot per svolgere compiti fisici e i lavoratori si stanno già lasciando alle spalle quel tipo di lavoro. Le ricerche di lavoro per opportunità a distanza sono in aumento, così come il cambio di lavoro: i lavoratori stanno lasciando le industrie di persona.
La scorsa settimana, il CEO di Tesla Elon Musk ha presentato quella che sta diventando un’idea sempre meno radicale sul lavoro: che il lavoro fisico sarà una scelta. La sua alternativa? Un “Tesla Bot”, un robot che sta sviluppando per fare il lavoro che gli umani non vogliono più fare.
Come riporta Ayelet Sheffey di Insider, Musk incaricherà quel robot di “compiti pericolosi, ripetitivi e noiosi” che gli umani non dovranno più svolgere. Musk ha affermato che ciò potrebbe richiedere la creazione di un reddito di base universale, in cui a tutti viene fornita una certa quantità di reddito, poiché le persone potrebbero non dover più svolgere alcuni lavori fisici ma avranno comunque bisogno di flussi di denaro.
Il commento di Musk: “Essenzialmente, in futuro, il lavoro fisico sarà una scelta”.
Anche se il Tesla Bot in realtà non è stato ancora costruito, Musk ha qualcosa a che fare con la crescente reticenza a lavorare di persona, e la prova è nella famosa “carenza di manodopera” americana. Le persone stanno già voltando le spalle al lavoro fisico e la prova è nel modo in cui si comportano i lavoratori. Stanno scegliendo di non fare lavori fisici.
(1) L’interesse per il lavoro a distanza è in aumento
Jenny Zhang di Glassdoor Research ha scritto in un’analisi che “l’interesse per le opportunità remote è qui per restare”. Zhang ha scoperto che la quota di ricerche di lavoro per il lavoro a distanza è cresciuta del 460% da giugno 2019 a giugno 2021, e sta solo aumentando.
Mentre la domanda di lavoro a distanza si è “stabilizzata” negli ultimi mesi, secondo la ricerca di Zhang, è ancora molto al di sopra di dove era prima della pandemia. Ciò può essere attribuito in parte alla riapertura dell’economia.
A luglio 2021, il 13,2% dei lavoratori occupati lavorava al telelavoro a causa della pandemia, secondo l’ultimo comunicato sull’occupazione del Ufficio di Statistiche sul Lavoro. A giugno, quel numero era del 14,4%. Anche così, il sondaggio sulla comunità americana del Census Bureau del 2019 trovato quello solo il 5,2% dei lavoratori ha dichiarato di lavorare da casa.
Un recente sondaggio di PwC ha rilevato che il 41% dei lavoratori che sono a distanza desidera rimanere tale.
—Jenny Zhang (@jenny_jyzhang) 23 agosto 2021
(2) Il cambio di lavoro è attivo
Nick Bunker, un economista del sito web di ricerca di lavoro Indeed’s Hiring Lab, ha twittato una visualizzazione di Dati Yale che mostra quanti lavoratori stavano cambiando lavoro a luglio. Il risultato: oltre il 2% dei lavoratori già occupati passa a un altro lavoro.
—Nick Bunker (@nick_bunker) 24 agosto 2021
Il grafico di Bunker conclude che il cambio di lavoro è tornato ai tassi pre-pandemici e il numero record di lavoratori che si licenziano suggerisce lo stesso. Questa è un’altra tendenza che è rimasta bloccata per tre mesi, poiché i lavoratori rivalutano ciò che vogliono dal lavoro.
Qualcosa che sta emergendo come una priorità: un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Un recente sondaggio condotto dal sito di lavoro remoto e flessibile FlexJobs ha rilevato che il 68% dei lavoratori sta valutando la possibilità di cambiare carriera e preferirebbe avere una vita lavorativa migliore piuttosto che essere pagati di più.
(3) Le persone che ti aspettano scelgono di trovare un altro lavoro
Al di là dei dati grezzi, emergono innumerevoli storie di lavoratori che lasciano il lavoro fisico, molti dei quali coperti da Insider. Ciò è particolarmente evidente nel settore del tempo libero e dell’ospitalità, dove i salari sono in aumento, ma i lavoratori se ne vanno comunque.
In altre parole, le persone che ti aspettano negli hotel e nei ristoranti dicono basta. Il lavoro fisico è una scelta e scegliamo di non farlo.
Le storie abbondano di carenza di manodopera in ristoranti di persona e punti vendita al dettaglio e datori di lavoro che si affannano per trovare nuovi lavoratori. Le pizzerie stanno braccando i lavoratori, un servizio di limousine ha dovuto rifiutare migliaia di dollari a causa della mancanza di autisti e un’altra pizzeria ha detto che “assumerà letteralmente chiunque”.
Dominick Reuter e Madison Hoff di Insider riferiscono che attualmente c’è un tasso di turnover del 144% nei fast-food, un netto aumento rispetto al tasso di turnover del 135% di due anni fa.
Qualcos’altro che succede dal 2019? Il numero di posti di lavoro disponibili, con il 70% in più di offerte di lavoro, ma il numero di persone in cerca di lavoro è diminuito del 10%.
Quindi, se stai leggendo questo dal tuo lavoro da casa, potresti essere solo un assaggio del futuro e un presagio di come l’economia è cambiata in modo permanente durante la pandemia.
